Important of Learning with Deep Understanding

“It is the peculiarity of knowledge that those who really thirst for it always get it.”
Richard Jefferies

เมื่ออาทิตย์ก่อนผมได้มีโอกาสได้พบปะพูดคุยกับพี่ๆน้องที่เรียนด้วยกันมาในมหาวิทยาลัย ในงานมีรุ่นพี่ท่านหนึ่ง ท่านเป็นคนที่เรียนไปสนุกไปกับชีวิตระหว่างเรียน ผลการเรียนจึงออกมาไม่ได้ดีอย่างที่หวัง เมื่อจบออกไปก็เปิดบริษัททำอุปกรณ์อิเลคโทรนิคส์ ถ้าเป็นศัพท์ปัจจุบันนี้ก็คงต้องเรียกว่า Start-up รุ่นพี่ท่านนี้ก็ทำมาตั้งแต่เริ่มต้นในยุคที่คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเพิ่งเริ่มต้น จำได้ว่าท่านได้ประดิษฐ์แผงวงจรให้เครื่องคอมพิวเตอร์สามารถแสดงภาษาไทยได้ บริษัทของรุ่นพี่ท่านนี้ก็เติบโตมาเรื่อยๆปัจจุบันบริษัทมีกำไรหลายพันล้านบาทต่อปี การมาเจอในครั้งนี้ทุกอย่างเหมือนกับการย้อนเวลากลับไปหลังจากไม่ได้เจอกันกว่า 30 ปี ในงานนี้มีโอกาสที่น้องๆที่เพิ่งเริ่มชีวิตการทำงานได้มาพูดคุย มีประโยคนึงที่รุ่นพี่ท่านนี้พูดถึงน้องๆที่น่าสนใจคือเรื่องการเรียนรู้ ท่านบอกรุ่นน้องว่า

“พี่นี่ตอนเรียนหนังสือก็ไม่ได้สนใจ เรียนก็ไม่ดี แต่เมื่อทำงานเราทำด้วยความชอบความสนุก แต่ที่สำคัญที่สุดคือเราต้องเรียนรู้ แล้วต้องรู้ให้จริง ต้องลงมือทำให้เห็น”

เรื่องการเรียนรู้เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะสร้างคุณค่าให้กับตัวเอง ในบริษัทใหญ่ๆที่มีคนมีความรู้ความสามารถในแขนงต่างๆมาประกอบกันในการทำงาน นำความรู้และประสพการณ์ที่หลากหลายมาร่วมกัน บริษัทถึงจะดำเนินไปได้ บางครั้งบริษัทเหล่านี้ก็ลืม นึกถึงแต่เพียงว่าจุดมุงหมายของบริษัทคืออะไร มีการกำหนด Core Working Discipline โดยลืมไปว่าความรู้ที่กอรปกันขึ้นมาเพื่อให้บริษัทมีศักยภาพในการแข่งขันได้นั้น มีส่วนประกอบมากมาย ไม่ใช่แค่คนใดคนหนึ่ง ดังนั้นในการจัดการความรู้ขององค๋กร บริษัทต้องให้ความสำคัญกับความรู้ในแขนงต่างๆอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ใช่มุ่งเน้นไปด้านใดด้านหนึ่งแต่เพียงเท่านั้น

ในการเรียนรู้ องค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญคือผลของการเรียนรู้ ผลนี้ได้มาจากการลงมือทำ การจะเรียนรู้ได้จริงอย่างลึกซึ้งได้มาจากการลงมือทำเองนั่นเอง ปัจจุบันการแข่งขันทางธุรกิจมุ่งเน้นที่ความมีประสิทธิภาพในการดำเนินการ มีการเน้นการจ้างการบริการจากบริษัทอื่นที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางโดยเห็นว่าความรู้ที่ใช้ในการดำเนินการนั้นไม่ครงต่อภารกิจหลักของบริษัท ให้คนอื่นที่เชี่ยวชาญกว่าดำเนินการดีกว่า แนวคิดอย่างนี้มีผลกระทบโดยตรงต่อความรู้ความสามารถขององค์กรในการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด (markey dynamism) ถ้าผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงมีมาก การปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลงย่อมมีผลต่อการอยู่รอด การที่เราจะพึ่งความรู้จากภายนอกแต่เพียงอย่างเดียวจึงไม่เหมาะสม ถึงแม้เราจะ outsource บริการต่างๆออกไปแต้สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเราจะต้องมีความรู้และเข้าใจในสิ่งต่างๆที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังและลึกซึ้ง เสมือนหนึ่งเราเป็นเจ้าของความรู้นั้นเอง

1 thought on “Important of Learning with Deep Understanding”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *